就業(yè)是最大的民生。近年來，威海市臨港區(qū)聚焦群眾就近就地就業(yè)難題，牢牢抓住村民、育兒婦女、殘疾人、返鄉(xiāng)大學生等各類就業(yè)主體需求，多管齊下，以更實的舉措、更高的標準、更優(yōu)的服務，不斷推進城鄉(xiāng)融合發(fā)展，努力打造“家門口就業(yè)”的幸福。
深耕蘋果產(chǎn)業(yè)，助力穩(wěn)就業(yè)促增收
4月1日，走進威海黃胖子蘋果有限公司的生產(chǎn)車間，不少工人正在進行蘋果分揀和果汁打包，這些工人大多數(shù)都是來自周邊村鎮(zhèn)的村民。“我在這已經(jīng)干了三四年了，春秋兩季在工廠里做蘋果分揀，其余時間在果園里剪枝套袋，每年能有4萬多元的收入。”汪疃鎮(zhèn)東黃埠村村民王會芹說。
像王會芹這樣的村民已經(jīng)成為公司的“絕對主力”，他們大多數(shù)都是以前的果農(nóng)，能夠精準判斷蘋果的品質，配合數(shù)字化分選設備，能夠又快又準的實現(xiàn)蘋果分揀。
“我們的蘋果全部都是經(jīng)過系統(tǒng)精準篩選的，口感酸甜適中，同一個禮盒里的蘋果，大小、顏色、甜度基本一致……”在樓上的直播間里，主播正在進行維納斯蘋果的現(xiàn)場直播。為了能夠增加直播場景，主播們還會走出直播間，走上生產(chǎn)線、生產(chǎn)基地等地，實現(xiàn)從果樹到果汁的全流程直播。
過硬的產(chǎn)品和多渠道的宣傳，全國各地的訂單紛至沓來。隨著公司訂單的不斷攀升，在銷售旺季，車間的工人已經(jīng)從原來的50余人增至400余人，越來越多的村民實現(xiàn)了“家門口”就業(yè)。
近年來，臨港區(qū)深耕“蘋果產(chǎn)業(yè)的大轉強”這篇文章，重點打造現(xiàn)代蘋果三產(chǎn)融合示范區(qū)，推動現(xiàn)代蘋果三產(chǎn)融合，拓展就業(yè)空間，助力農(nóng)民增收。
隨著臨港區(qū)老舊果園改造的開展，越來越多的現(xiàn)代蘋果產(chǎn)業(yè)園逐漸推廣，帶動更多勞動力向其他蘋果板塊轉移。2024年，山東櫻聚緣農(nóng)業(yè)科技發(fā)展股份有限公司引進了全國首家新西蘭“火箭果”蘋果育苗權，推動區(qū)內批量嫁接生產(chǎn)“愛妃”苗木，建立果業(yè)種植標準體系，催生了農(nóng)村勞動力新就業(yè)形態(tài)，提供苗木嫁接等多種崗位400余個，帶動村民人均年收入增加5000元。
為了提升汪疃蘋果的品牌競爭力，臨港區(qū)將其注冊為國家地理標志產(chǎn)品，持續(xù)配套完善蘋果文化苑軟硬件設施，將其與周邊的種質資源庫、苗木基地有效整合，打造微型三產(chǎn)融合展示區(qū)，創(chuàng)造更多農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)機會，實現(xiàn)就業(yè)資源向蘋果二產(chǎn)、三產(chǎn)流動。
除了蘋果產(chǎn)業(yè)外，臨港區(qū)重點打造了“四季果香·田園風光”精品休閑旅游片區(qū)，圍繞“春采草莓、夏摘櫻桃、秋品葡萄、冬食蘋果”，以及文峰植物園春賞櫻花，太公緣等夏日垂釣的獨特優(yōu)勢，引導農(nóng)業(yè)與旅游、康養(yǎng)、休閑、觀光、體驗等產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，培育新業(yè)態(tài)，提供更多就業(yè)崗位機會，擴大農(nóng)村勞動力就業(yè)。
深化精準服務，創(chuàng)新多元化群體就業(yè)模式
扁平件掃描投遞、小件快遞收攬轉運、自動化分揀巡線……在位于臨港區(qū)的順豐速運華北分撥區(qū)威海環(huán)翠轉運中心，公司將小件分揀區(qū)的崗位全部設置成為“媽媽崗”，專門用來吸納需要兼顧家庭和工作的婦女。
“媽媽崗”的就業(yè)時間比較靈活，可以根據(jù)員工的需要隨時調整，目前公司共有50位“媽媽崗”員工，占據(jù)公司員工總數(shù)的20%左右。“我們會根據(jù)員工需要制定相對應的排班表，這樣既能滿足公司的用工需求，也能滿足寶媽每天4到6小時的操作時間，但是大家一應薪資待遇跟正式職工完全相同。”順豐速運華北分撥區(qū)威海環(huán)翠轉運中心負責人王剛剛說。
由于工作比較輕松，并且時間靈活，對“寶媽”來說非常便利，所以自從去年6月份實行以來，這些崗位的穩(wěn)定性比較高，有很多員工在孩子長大一些以后會轉為正式職工。
岳蘭已經(jīng)在這里工作兩年多，她平時需要早晚接送孩子上下學，就會選擇在中午的時間段過來工作。“孩子現(xiàn)在剛上初中，趕上孩子周末和假期的時候就能干得時間長一點，等孩子上高中住校以后，我想成為這里的正式職工。”岳蘭說。
近年來，順豐速運魯晉分撥區(qū)威海環(huán)翠中轉場的快件數(shù)量以10%-15%的速度增長，小件分揀量也逐年上升，為了提升工作效率，公司還將增設“媽媽崗”職位，通過熟人介紹或者招聘會的方式進行招聘。
今年以來，區(qū)科技創(chuàng)新局不斷加強摸排走訪力度，精準對接用工需求和求職需要，挖掘適合育兒婦女的崗位資源。通過走訪威海特爾頓復合材料有限公司、家家悅超市等企業(yè)，在制造業(yè)、商超、電商等領域，挖掘手工組裝、包裝、超市零用工等崗位。目前已累計吸納60余名育兒婦女就業(yè)，涵蓋行業(yè)廣，崗位類型豐富多樣。
除了“媽媽崗”，臨港區(qū)還為殘疾人、失業(yè)人員、返鄉(xiāng)大學生等特殊群體開辟服務渠道，精準發(fā)力，通過“威誠快工”即時用工務工服務平臺、現(xiàn)場招聘會等形式，切實推動居民實現(xiàn)就近就業(yè)，顯著提升居民在家門口就能享受到的幸福指數(shù)。
