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威海市水務集團:深化隊伍建設,激活發展引擎
發布時間:2024-01-04 18:09:55   

近年來,威海市水務集團黨委結合黨員隊伍實際,通過精準分類、提升價值、豐富形式三個方面,積極探索實踐黨員教育方式方法,進一步增強了黨員隊伍的戰斗力和凝聚力,成功破解了黨建業務結合不緊密的難題,為企業高質量發展注入了強勁紅色基因和內生動力。

創新分類管理,提升黨員管理實效

威海市水務集團黨委本著有利于教育管理、有利于活動開展、有利于作用發揮的原則,結合企業實際,聚焦黨員角色定位、崗位職責、工作性質、日常表現等四個維度,探索實施了具有國企特色的黨員分類管理機制。其中,角色定位,分為黨員領導干部、業務骨干、黨務工作者和黨員4類,分別發揮領頭雁、排頭兵、催化劑和先鋒隊的作用,形成一級做給一級看,一級帶著一級干的良好氛圍;崗位職責,分為職能管理、服務窗口、生產保障和營收核算4類,確保與集團績效考核有機統一;工作性質,分為行政類、派駐類、執行階段性任務類、輪班類4類,引導支部結合黨員實際,靈活開展組織生活,保障組織生活成效;日常表現,指每年年底,黨支部綜合黨員日常表現、民主評議等情況,評選優秀黨員,采取不同激勵方式,促進黨員隊伍整體提升。目前,集團黨委600名在職黨員均納入分類管理,有效提高了黨員隊伍管理成效。

推行價值工程,引導黨員爭當先鋒

威海市水務集團黨委以貫徹落實市屬國企“先鋒培育計劃”為契機,堅持把個人成長和企業發展有機融合,引導黨員干部采取自己提、領導點、支部定的方式,圍繞業務提升和個人成長兩個方面,本著“跳起來摘桃子”的原則,量身制定價值目標,確定先鋒爭創方向,推動自我加壓、主動攻堅,在為企業創造價值的同時實現人生價值。針對價值目標推進過程中遇到的問題和困難,黨組織采取導師帶徒、結對幫扶等方式加強指導幫帶,助力價值目標順利實現。集團黨委28個基層黨組織、592名在職黨員和40余名黨外班組長以上干部共制定價值目標2600多條,廣大黨員干部工作激情進一步激發,工作成效明顯提升,近兩年來,集團黨委集體和個人爭創省、市級榮譽50多項。

豐富特色活動,提升組織生活實效

威海市水務集團黨委著眼深化黨支部尋標對標、比學趕超,提高組織生活的吸引力和實效性,引導各基層黨支部在對標5星級黨支部的基礎上,創新實施開放式、交互式組織生活,各支部通過共同開展理論學習和交流研討,相互觀摩工作環境及業務流程,拓寬黨員視野。定期組織召開支部務虛會,引導黨員集體研究解決工作中遇到的熱點難點問題,推動黨建與業務深度融合。推行黨員特色政治生日,引導廣大黨員采取制作政治生日卡片、分享入黨初心、講述成長經歷、向黨組織提“微心愿”、作“微承諾”等方式,進一步提高黨員的榮譽感和歸屬感。集團黨委按照每名黨員每年300元的標準,落實支部黨建活動經費,強化組織生活經費保障。通過豐富組織生活形式內涵,各基層黨組織組織生活質量明顯提升,在黨組織的引領下,廣大職工入黨積極性充分激發,近年來,集團新發展黨員數量在市屬國企名列前茅。

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